Руководитель НКО - ЦЕНТР СОЗДАНИЯ НКО ...

Руководитель НКО

Вместе создаем сильные миры: ваша НКО с нашей поддержкой

Кто может стать руководителем НКО?

Руководитель некоммерческой организации играет важную роль в ее успехе и развитии. И хотя с теоретической точки зрения руководителем НКО может стать любой дееспособный гражданин, достигший 18 лет, существуют определенные особенности, которые придают значимость его личности и профессиональным навыкам.

Важными личностными качествами, которыми должен обладать руководитель, являются предприимчивость, лидерство, коммуникабельность и умение работать в коллективе. Успешный руководитель НКО должен обладать эмоциональной интеллектуальностью и стремиться к постоянному профессиональному и личностному развитию.

Важным аспектом является знание и понимание сектора некоммерческой деятельности, в котором действует организация. Руководитель должен обладать глубоким пониманием целей и задач организации.

Однако более важным фактором являются профессиональные навыки руководителя НКО. Это включает в себя умение планировать и управлять ресурсами, осуществлять финансовый контроль, обеспечивать юридическую и организационную поддержку, разрабатывать стратегии и принимать оперативные решения.

При регистрации некоммерческой организации, руководителя избирают учредители на определенный срок, который указывается в Уставе организации. После этого, процесс избрания руководителя может быть делегирован органу, указанному в Уставе, с учетом компетенции и задач данного органа.

Некоммерческая организация может иметь коллегиальный исполнительный орган и/или единоличный исполнительный орган. Коллегиальный исполнительный орган обычно состоит не менее чем из трех членов и имеет различные названия, такие как дирекция или президиум. 

Следует отметить, что руководитель НКО несет огромную ответственность перед организацией и ее участниками, а также перед всеми заинтересованными сторонами. Поэтому выбор руководителя должен производиться тщательно, учитывая его личностные качества, опыт и профессиональные навыки.

Название должности руководителя

Название должности руководителя некоммерческой организации (НКО) является важным элементом ее организационной структуры. Точное название должности может варьироваться в зависимости от конкретной формы НКО и ее области деятельности.

При выборе названия должности руководителя НКО следует учитывать следующие аспекты:

1. Форма НКО: Руководитель НКО может быть назван по-разному в зависимости от ее формы. Например, в фондах и благотворительных организациях руководителя часто называют президентом, а в автономных некоммерческих организациях – председателем или директором.

2. Функции и область деятельности: Название должности может отражать основные функции и ответственности руководителя в рамках конкретной НКО. Например, если организация занимается образованием, руководителя обычно называют ректором.

3. Структура управления: Название должности может быть связано с названием высшего органа управления или постоянно действующего органа управления. Например, если высший орган управления называется советом, руководителя можно назвать председателем, если ВОУ называется президиумом, то больше подойдет название руководителя – президент.

Самые распространенные примеры названий должностей для руководителей НКО:

  • Директор;
  • Председатель;
  • Президент;
  • Генеральный директор;
  • Ректор (для образовательных организаций).

Принятие решения о названии должности руководителя НКО следует проводить в соответствии с законодательством и уставом организации, а также с учетом ее целей, задач и особенностей.

Важно помнить, что название должности руководителя НКО не только отражает его статус и роль в организации, но и может влиять на восприятие внешними сторонами. Поэтому выбор названия должности должен быть обоснованным и согласованным с целями и имиджем НКО.

Тем не менее название должности не является единственно важным аспектом. Руководитель НКО должен обладать не только формальным статусом, но и компетенциями, лидерскими качествами и опытом, чтобы эффективно руководить организацией и достигать ее целей; 

 

Полномочия руководителя НКО

Руководитель некоммерческой организации (НКО) обладает незаменимыми полномочиями, которые позволяют ему эффективно управлять текущей работой организации и отчитываться перед высшим органом управления (например, общим собранием учредителей, советом или президиумом). Полномочия руководителя НКО охватывают все задачи, которые не входят в компетенцию других органов управления, и включают следующие аспекты:

  • Право действовать от имени НКО без доверенности;
  • Представление организации во всех государственных органах, учреждениях и организациях;
  • Управление финансами НКО в пределах утвержденного бюджета организации;
  • Подготовка и представление отчетов о деятельности НКО высшему органу управления;
  • Найм сотрудников, заключение с ними трудовых договоров и управление персоналом НКО;
  • Предоставление доверенностей от имени НКО с правом передоверия;
  • Представление всех обязательных отчетов о деятельности НКО в уполномоченные органы в установленные законом сроки;
  • Открытие расчетных счетов в банках и заключение договоров;
  • Разработка и утверждение локальных нормативных документов, а также издание указов и распоряжений

Данные полномочия накладывают на  руководителя НКО не только огромную ответственность, но и возможность принимать стратегические решения, необходимые для эффективного управления организацией. Кроме того, полномочия руководителя помогают поддерживать связи с различными внешними структурами и организациями, представлять интересы НКО в различных инстанциях и осуществлять контроль над финансовыми ресурсами организации.

Однако следует помнить, что полномочия руководителя НКО должны быть использованы с соблюдением правовых норм и внутренней политики организации. Руководитель должен принимать эти решения на основе своих знаний, навыков и компетенций, а также с учетом целей и миссии НКО

 

Оформление трудовых отношений с руководителем НКО

Оформить руководителя НКО можно двумя способами:

  • По гражданско-правовому договору на оказание безвозмездных услуг;
  • По трудовому договору в соответствии с ТК РФ.

Если руководитель из числа инициативной группы НКО, и он сам производит целевые и членские взносы на деятельность организации, то и платить ему зарплату нет смысла. С ним можно заключить договор ГПД на безвозмездное оказание услуг. В данном случае на руководителя НКО ненужно предоставлять в уполномоченные органы отчетность, как и производить оплату страховых взносов. Но не стоит забывать, что, руководитель НКО не является обычным сотрудником или волонтером, так как его данные есть выписке ЕГРЮЛ, на основании которых он обладает полномочиями и несет материальную ответственность.

В том случае, если руководитель является сторонним лицом, и вы его пригласили на работу как профессионального специалиста, то с таким сотрудником следует заключить трудовой договор в соответствие с ТК РФ. В трудовом договоре необходимо указать размер зарплаты, который должен быть не меньше регионального МРОТ. Разумеется, трудовой договор для сотрудника имеет ряд преимуществ и гарантий, но также не стоит забывать работодателю, что ему помимо начисления зарплаты и удержания НДФЛ, необходимо будет платить и страховые взносы во все внебюджетные фонды. Для определенных форм НКО существуют льготы по страховым взносам.

 

Увольнение и смена руководителя НКО

Для того чтобы руководителю уволиться из НКО, недостаточно написать просто заявление об увольнении, необходимо произвести замену руководителя в выписке ЕГРЮЛ на нового руководителя, так как организация не может оставаться без единоличного исполнительного органа. Поэтому следует провести собрание и запротоколировать решение о смене руководителя и предоставить его в МИНЮСТ вместе с заявлением по форме P-13014. Заявление следует заверить у нотариуса (стоимость его услуг составляет 5000 рублей). Нотариусу необходимо предоставить учредительные документы Организации, решение/протокол о создании НКО, протокол о назначении нового руководителя, приказ о приеме руководителя на работу, паспорт руководителя и печать НКО, если она есть. 

Важно: У нотариуса должен присутствовать только новый руководитель

Документы в МИНЮСТ можно подать лично новому руководителю или через представителя по доверенности или ПОЧТОЙ РОССИИ. К сожалению, подачу осуществить через портал госуслуг не получится. При внесении изменений Минюст документы рассматривает 14 рабочих дней, далее отправляет документы в налоговую и уже налоговая вносит новые сведения в выписку ЕГРЮЛ в течении 5 рабочих дней.

Госпошлину при смене руководителя платить не требуется

Только когда  руководитель Организации поменяется  в выписке ЕГРЮЛ на нового руководителя, можно считать, что старый руководитель сложил с себя полномочия официально.

В заключение, руководитель некоммерческой организации (НКО) играет важную роль в её деятельности. Компетентный руководитель способен обеспечить эффективное управление организацией, включая финансовое планирование, управление персоналом и представление интересов НКО на различных уровнях. Грамотное использование полномочий помогает достигнуть поставленных целей и обеспечить стабильное функционирование НКО. Тем не менее, руководитель должен действовать в соответствии с принципами этики и законодательством РФ, соблюдая прозрачность деятельности НКО. 

5 1 голос
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
Прокрутить вверх
Серафинит - АкселераторОптимизировано Серафинит - Акселератор
Включает высокую скорость сайта, чтобы быть привлекательным для людей и поисковых систем.